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8月13日下午，mg冰球突破医工总院“十四五”规划钻研会在总院文思楼301会议室召开。mg冰球突破医工总院辅导班子成员、各二级子公司党政班子成员、职能部门中层及科研部门各部室掌管人、PI掌管人参会
；嵋橛蒻g冰球突破医工总院院长、党委副书记魏树源主持。

会上，科研治理部主任蔡正艳从“药品上市许可持有人造度”（MAH造度）在我国的实际、专利链接造度和MAH造度下总院的应对建议等三个方面，全面梳理了总院成为药品上市许可持有人的有关律例支持、存在的问题和执行蹊径建议。

院长办公室主任兼人力资源部主任祝林介绍了总院现有人才行列的根基情况、近况分析、“十四五”人力专项规划指标和沉点项目等。提出依照成为科技型“药品上市许可持有人”的战术指标，总院将逐步优化组织构架，美满激励机造，吸引、保留和发展主题人才，构建与科技型“药品上市许可持有人”匹配的人才行列和人力资源治理系统。

投资与资产治理部主任武霞从学科建设与转化平台建设的角度，介绍了“十四五”期间总院的投资战术、投资领导思想与根基准则、投资指标及资金配置、投资工作和保险等。

会上，萦绕总院“十四五”期间要成为科技型“药品上市许可持有人”，若何形成科学钻研和成就产出支持系统，保险创新能力可持续发展的主题，与会人员提出了一些富有建设性的定见和建议。

魏树源院长在会议总结时强调，明确医工总院要成为未来中mg冰球突破品研发的科技型企业这一指标，必然要走通药品上市许可持有人的路路，承担起总院作为药品钻研者的责任。创新能力是总院发展的唯一动力，要着眼于先进技术前沿，越发关注技术出格是颠覆性技术对mg冰球突破影响，加强创新能力建设，实时补足短板，逐步实现流程数字化、自动化、智能化。“十四五”期间是总院发展的机缘期，集团赐与总院极大的进展。我们要有信心通过组织再造、造度再造、流程再造、能力再造，不休提升学术能力、经济价值、经营情况和社会中意度，只有总院整个员工统一思想，凝聚共识，就肯定能实现“十四五”规划提出的指标工作。

会上，总院副院长、党委委员陆伟根还解读了“关于药品核准上市前研造和出产现场核查近况和有关建议”。